Gobernanza y Modernización del Estado – Actualización Normativa 2026

¿Qué aprenderás?

• Formular el PEI y el POI de su entidad con objetivos, acciones estratégicas, indicadores y metas correctamente construidos.
• Articular el plan institucional con el PEDN "Perú al 2050", los PESEM y los planes de desarrollo regional y local.
• Afrontar la renovación de un PEI vencido y su registro en el aplicativo CEPLAN.
• Ubicar cada decisión en la fase que le corresponde dentro del proceso presupuestario.
• Distinguir con precisión insumo, producto, resultado específico y resultado final dentro de la cadena de valor público.
• Diseñar Programas Presupuestales y Programas Presupuestales Institucionales conforme a la directiva vigente, sustentándolos con evidencia.
• Articular las tipologías de inversión con los programas presupuestales y dar seguimiento a metas e indicadores de desempeño.
• Lograr consistencia entre el POI y el Presupuesto Institucional de Apertura, y sostenerla durante el ejercicio.
• Diferenciar los concursos de incorporación, progresión y traslado, y conducir cada etapa conforme a la directiva vigente de SERVIR.
• Verificar el Cuadro de Puestos de la Entidad como requisito habilitante y delimitar las responsabilidades de Recursos Humanos, el titular, el comité de selección y el postulante.
• Reconocer las observaciones más frecuentes en concursos públicos y prevenir causales de nulidad.
• Citar correctamente el marco vigente del procedimiento administrativo general y aplicar las reglas de notificación electrónica y casilla única electrónica del Estado.
• Tramitar bajo la lógica del expediente electrónico, aplicar los plazos vigentes de reconsideración y apelación, y determinar cuándo corresponde silencio administrativo positivo y cuándo negativo.
• Conducir un procedimiento administrativo sancionador respetando sus principios y garantías.
• Identificar qué cambió en el marco de contrataciones públicas y qué modificaciones están vigentes, incluido el principio de "valor por dinero" y la nueva institucionalidad.
• Seleccionar el procedimiento de selección según los montos vigentes y emplear los mecanismos de solución de controversias antes de que un desacuerdo escale.